需求

员工管理页面

痛点：在人事数学不好的情况下，很容易算错工资，现在用户想在底薪设置那里新增一个填写比例的功能，直接输入加薪比例，自动计算最终加薪的结果作为员工新的底薪

• 底薪：新增以下功能
  • 工资百分比可调节，自动计算成果
    • 功能解释：将现有表单变更成，可按比例上下计算工资，作用员工A工龄以满一年，可申请加工资，在原有的工资基础上调节10%的比例。最终得出一个值。
  • 历史记录：方便管理者查看员工加薪次数及日期
  • 可备注：记录某次变更的原因
• 工龄扣减
  • 员工假期处理：例如员工A,2021年3月1日~5月1日，那员工在工龄再自然年计算时就得扣掉2个月
• 所属店铺字段支持排序

店铺管理页面

痛点：用户每个月都得需要对每家店去写上月销售额，重复性机械操作太多，对于他们使用很不友好，现在想法是能直接导出一个表，给专人输入数据后再导入系统。

• 店铺管理支持导出、导入功能
  • 模板样式：字段包含
    • 店铺（系统导出时带上）
    • 上月销售额
    • 模板示例如下：

痛点：由于个人业绩与个人业绩比例变化性太大，并且每个人的比例各不相同，现也希望能支持导出，导入功能。最终在薪酬系统报表中体现

• 个人业绩、个人业绩比例 在管理管理中删除，最终体现在薪酬报表中。支持模板导出、导入功能

• 导出模板、导入系统

  • 模板样式：字段包含
    • 人名 （系统导出时带上）
    • 店铺 （系统导出时带上）
    • 个人业绩：空白（由用户自己填写）
    • 提成比例：默认为一次报表数据。若是第一次写为空白
    • 模板示例如下：

• 最终体现在：